为实现公司技术人才培养的战略发展需要，全面提升技术线条人员综合素质，7月29日“金杯电工年技术人员素质提升班”第一期培训在长沙望城斌辉山庄拉开帷幕。为期一年半的“技术人员素质提升班”，涉及课程有20门小时，采取一月一训的方式，包括各产品类别的专业知识等专业技术类课程外，还有拓展训练等团队建设课程，工匠精神、项目管理、执行力、人才培养管理类课程。本班学员来自各事业部的40多名年轻技术骨干，平均年龄28岁，本科以上学历占82%。本期进行了为期2天的封闭式学习，培训也得到了公司高层领导的高度重视，公司总裁唐崇健先生，总工程师杨志强先生，副总工程师阳文锋先生以及其他部分讲师等均出席了本次培训，他们的到来给培训班的顺利开展提供了大力支持。本次培训釆用户外拓展和理论学习两种方式。通过破冰，盲人造房，汉诺塔等一系列户外拓展活动打破了学员间的隔阂，拉近了距离，增强了信任和凝聚力。理论学习开始前，总部人力资源部蔡新部长对技术人员素质提升班培养方案、奖罚积分细则进行了宣读，明确了培训要求，激发了学员的学习热情，并用团建的方式，组织学员为后续的学习划分了6个竞争学习小组，选举了以郭平为班长，邓志举为学习委员、伍英为后勤委员的强有力的班委组织。接着总裁唐崇健老师用近7个小时对《匠心管理》课程进行了精彩分享。唐总从自身工作经验，围绕诚实，勤劳，有爱心，不走捷径，专注，技艺，对完美的追求，坚持八个方面，深入浅出的对"匠心精神和管理"进行了解读。培训期间学员们认真听讲，积极互动，培训结束后的第一个工作日就对课后作业主题进行了讨论，并提交了各小组的作业主题，纷纷表示在今后的工作中会不断学习，勇于创新，坚持不懈的去行动，努力提高自己的业务素质，用匠心精神为“百年金杯，百亿金杯”的愿景奉献自己的力量!金杯电工共举金杯同享发展长沙麓谷高新区东方红中路号长按

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