为储备和培养人才，加强人才梯队建设，公司自年开启管培生项目，前后招聘培养管培生近百人。年7月，总部人力资源部结合事业部人才储备需求，按项目计划，启动了年管培生训练营项目。

管培生项目将综合运用课堂学习、教练指导、轮岗实践等方式，分入职训练营、轮岗实践、定岗培养三个阶段，培养出符合公司文化、踏实勤奋、富有责任感、业务能力强、综合素质高的管培生队伍。

吴总开营第一课《金杯的过去现在与未来》

7月11日8:30，管培生入职训练营在总部大楼培训室准时开营，董事长吴总、人力资源部蔡部长参加了开营仪式并讲话。吴总以其创业事故开启了训练营培训的第一篇章。吴总以其成长的故事、初创企业的第一个十年、耕耘不辍的第二个十年讲述了金杯电工的过去，用对未来的规划与愿景展望，绘制出金杯电工未来的蓝图。

7月11日至17日，入职训练营共完成了54个课时的培训课程和素质提升训练。课程包括对公司的认知、心态的塑造、职业能力的提升、安全教育、团队建设五大类。通过培训、学习与团队活动，让管培生感受到了公司对人才的重视，认知了公司的战略、文化及产品工艺，建立了“金杯大家庭”的团队感、归属感以及认同感。

静音课堂

课堂互动

早训

素质拓展

7月19日8:00，管培生入职训练营举行了结业典礼，集团总裁周总、财务总监钟总等领导莅临参加。周总在观看了管培生的学习成果展示后，对管培生们提出了三点要求：第一，专注，对自己将要从事的专业领域，不遗余力的深挖下去，钻研透彻；第二，责任，从学生向职业人的转变，要肩负起对家庭、对社会、对自己的责任；第三，学习，要持续不断的学习，总结积累完善改进，不断的提升自己的能力。

周总讲话

钟总为优秀新人颁奖

结业典礼最后，管培生各团队进行了才艺表演，充分地展现了他们青春活力以及对金杯未来的向往。

歌舞表演

管培生入职训练营结束，管培生们也即将踏入各事业部各岗位开始轮岗实践，祝愿所有的管培生都能顺利的扎根在金杯这片沃土上，茁壮成长

金杯电工

长沙麓谷高新区东方红中路号

打动你的人群

长按