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日前，全国多个城市上演“抢人大战”，西安、武汉、杭州、天津、济南等城市纷纷出台诱人条件，送户口、送房子、送旅游机会，各城市纷纷使出看家本领抢人才，都希望优秀的人才甚至是有潜力的“独角兽”企业负责人落户自己的城市。
但是对有雄心壮志又有“独角兽”企业潜质的负责人，他们会如何选择一个城市落户？落户到一个城市后感觉条件不好也有可能中途换到下一个城市发展？城市的氛围对“独角兽”企业的成长意义有多大？
成都市长：“王者荣耀”在成都研发，让马化腾消除误解四川省成都市市长罗强来到本期央视财经《对话》的节目现场，说成都的员工忠诚度很高。“之前对落户成都的家世界五百强企业进行了一个摸底调研，得出一个结论，很多公司在成都已经发展到子公司、分公司，在成都企业招聘的员工，特别是高管，忠诚度是最高的。为什么？因为成都宜居宜业，冬天不太冷，夏天不太热，玩乐以后吃得也好，各种文化事业、文化产业也发达，生活、娱乐，整个生活圈子应该说都是非常配套的，他就愿意在这儿待下来。愿意待下来以后，当然他就好好地为你的企业工作。
比如，马化腾先生原来对成都有个误解，他曾说成都这个地方就是少不入川，人到了以后可能就是打麻将，马化腾认为根本出不了东西。直到他的游戏“王者荣耀”从成都研发出来以后，这从根本上改变了他对成都的看法，所以腾讯、小米，京东方等等，在这几年大量地把研究院的人员往成都放，因为他们感觉到这个地方可以，宜居宜业才有心思静下来，好好为企业工作。”
北京、上海遇到困难了，来成都！阿里巴巴的总部最初落户过上海，也落户过北京，可是最后真正成就它的是杭州。城市的氛围对于企业包括是“独角兽”企业的成长意义到底有多大？对此，四川省成都市市长罗强说，成都确实是一个创新、开放、包容的城市，宜居宜业，政务环境很好。
“另外就是具体的体现，比如对新经济企业的发展，确实采取一个包容、审慎的监管。比如年初的时候，网约车刚进来，后来共享单车进来，开始确实有些乱象，来自社会、媒体，包括领导层不同的声音，但是最后我们是选择坚持看一看，看一看以后，我们在全国算是最早出台网约车管理的规范，最早出台共享单车的鼓励支持意见。这个开放、包容一定是体现在每项政策里的。
即便你的企业在这里失败，或者碰到困难，我们都不会嫌弃你，会鼓励你再创业。包括有一些在北京或者外地的企业，碰到挫折、困难，到成都来，成都一定会非常包容地欢迎你到这儿来创业。”
在现场有一位企业家分享了她对成都的印象和对成都的信心。成都红旗连锁股份有限公司董事长曹世如说，成都和成都人很包容，政府能够提供很好的经营环境，这非常重要。今天来了很多“独角兽”企业，不管是幼的还是在长的“独角兽”企业，相信到了成都以后，这个“独角兽”企业会变得越来越强大。
独角兽企业为何从北京转战成都？客如云创始人兼CEO彭雷带着公司从北京转移到成都，为什么？是北京的环境不好？
对此，彭雷说，年他在北京创业，做了两三年，在发展过程中，希望找到一个城市落脚想做深一点，就想起了他的家乡成都。当时联系了成都高新区政府，高新区政府给了非常好的政策条件，办公室是免费的，也提供了启动装修基金，从最初到成都的三十个人，发展到现在已近人，成为成都非常大的软件研发团队。
“对比北京研发人员的薪资，至少要比成都高出很多。办公场所的面积也小很多，现在在成都的办公面积近平米，成本能降低五分之三以上，不论是人力成本、办公成本还是人才的稳定性都比北京高很多。当时在北京研发时，有太多互联网公司，今天两倍工资挖你的人，明天三倍工资挖你的人，员工的稳定性很低。来成都之后，研发人员可以在这里买房子、娶老婆、生孩子、读得起书、养得起老，这是很有价值的环境。”
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